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創(chuàng)新晉級管理制度,推進人才隊伍建設
日期:2022/2/25 10:18:36

    虎年春節(jié)放假剛剛結束,監(jiān)理公司就利用節(jié)后監(jiān)理人員還未復工的假期時間,于2月8號在南京組織了2021年度總監(jiān)晉級現(xiàn)場考核答辯會。本次現(xiàn)場考核是監(jiān)理公司首次舉辦,也是創(chuàng)新晉級改革模式的一個試點,共四位一線總監(jiān)參與此次晉級考核。

    以往,監(jiān)理公司對于總監(jiān)晉級的,只需完成線上考核,遞交監(jiān)理規(guī)劃及總結材料,公司結合月度評核后,上報辦公會討論就完成了晉級流程。流程模式相對簡單,無法深入了解總監(jiān)的能力水平,總監(jiān)的綜合素質沒有完全體現(xiàn)。本次改革后,晉級考核重點轉移到總監(jiān)的現(xiàn)場管控能力、組織協(xié)調、專業(yè)技能和部組建設方面。公司對晉級總監(jiān)上報的監(jiān)理資料進行審查,發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場指出。采取一問一答、通過現(xiàn)場答辯真實體現(xiàn)了總監(jiān)的能力和水平,為總監(jiān)的晉級以及更好的開展工作提供了一定依據(jù)。
    創(chuàng)新晉級管理制度,合理優(yōu)化工資薪酬制度、晉級制度、考核制度和人才激勵制度,天達監(jiān)理公司未來將繼續(xù)夯實人才隊伍的基礎建設工作。

【監(jiān)理公司  高兵】
  

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